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维护员工权益

    人才招聘
    ·  合法性

    益海嘉里严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,遵循平等、协商一致的原则,与员工签订劳动合同,致力于打造良好的劳动关系。杜绝使用童工,坚持同工同酬,保障女性、残障人员等弱势群体平等就业的机会。
    ·  公开性

    益海嘉里充分考虑用人部门人员结构合理性,甄选招聘优秀人才,公开招募,择优录取。所有对外招聘的职位,都会明确岗位职责和任职要求,并尽可能为候选人提供制度范围内的求职相关咨询服务。
    ·  公平性

    益海嘉里在制度中规定,所有集团招聘负责人在对外发布招聘信息,不得含有就业歧视信息,包括性别、年龄、种族、民族、地域等方面;对于应聘者和公司员工的亲属关系,我们界定了不同类型关系的认定及岗位回避原则,确保为广大求职者提供一个机会平等的求职和就职空间。

 

    薪酬及福利
    益海嘉里为员工提供同行业、同地区具有竞争力的薪酬福利。我们按照国家相关规定,按时缴纳各项社会保险,持续完善福利保障体系,规范劳动用工管理。确保员工享有国家法律法规和集团制度规定的法定节假日、带薪年休假等假期,让员工享有合理休息和休假的权利。
    益海嘉里的福利政策本着保障员工切身利益,提高员工满意度和归属感的原则,构建了合理的员工福利体系,同时明确员工福利管理。员工福利体系包括社会统筹保险、员工体检、员工慰问、年节福利、高温费/取暖费、员工活动、退休待遇等。与此同时,随着集团更加积极地承担社会责任,集团对于女性员工、困难员工、残障人士等群体的关注度也越来越高,致力于提高集团的多元化和包容性。
    2021年,我们针对不同群体,开展的活动、项目包括:三八节女性活动、妈咪小屋、河南受灾家庭补助等。

 

    员工发展
    员工成长是企业发展的重要基础,益海嘉里通过不断完善人才管理及培育体系,助力员工职业成长,使他们在适宜的岗位上充分发挥才能,有所作为。
    益海嘉里的人才发展战略遵循以下原则:以内部培养为核心、注重梯队建设、逐步实现人才年轻化、依经营需求引进专业人才以及强化竞争机制。依托集团人才发展战略和完善人才制度的支持保障,逐步建立健全资源体系,包括系统平台、讲师和课程。
    对于新员工,我们开展入职培训,帮助他们建立对集团的全局认知,包括企业文化、产品知识、反贪污等内容,覆盖率达到100%。我们建立集团内部讲师团队,并邀请了外部优秀讲师授课,为员工提供理论与实战培训,提升员工知识技能与业务能力。通过覆盖员工、主任、经理和管理层的成熟人才培养项目和各部门、岗位的专业能力培养,提升组织能力,助理集团快速发展。
    另外,我们制定了相关准则和政策,督促全体员工不断成长。例如,《商业道德行为准则》、《员工职务行为准则》,要求全体员工遵守,严禁贪污、受贿、收受回扣或作假欺骗等不正当行为。在《产品责任政策》中提到,公司定期对员工进行产品责任(包括但不限于产品质量与安全、产品营养与健康、客户权益保护及满意度调查、负责任营销等)方面内容的宣导和相关知识培训。
    2021年,我们的培训工作包括:新项目工厂的新员工培养体系2.0、新员工和大学生专业技能培养标准建立、专业人才培养系列项目、主任层项目、营销总经理培训、和卓越经销商项目等。

 

    员工晋升
    益海嘉里金龙鱼拥有完善的晋升管理体系和激励机制,针对不同类型的人才设置管理类晋升通道和技术/ 专业类晋升通道,并且有对应的职务工资设计,为员工提供畅通的职业发展通道。
    我们会利用科学的工具和方法,如360评估、能力测评、人才盘点等,综合评估员工的专业和能力,选拔德、才、能、绩兼备的优秀员工予以晋升至更高的层级或职级。

 

    员工沟通
    ·  尊重员工诉求

    集团积极打通员工的沟通渠道,通过员工访谈、座谈会、定期部门会议以及年度满意度敬业度调研等形式,倾听员工意见。此外,部分企业通过邮箱、线上渠道等收集员工的意见和建议,为员工诉求及时、合理表达创造了便利条件。在此基础上,将通过各种渠道收集到的员工意见及时采取改进措施并严格实施,及时向员工做出答复。

    ·  管理层主导并积极参与和员工的直接沟通

    多家企业总经理定期组织与员工的面对面座谈,邀请各部门或车间代表,并对征集上来的意见逐一解答和具体安排解决。此外,部分企业总经理创新与一线员工的沟通形式,开展“餐桌论坛”的形式每月邀请不同部门、不同层级、不同年龄、不同司龄的员工共进午餐,通过一起吃饭、边吃边聊打消员工沟通的顾虑,以“吃饭”促“沟通”,将员工反馈的问题餐后第一时间反馈、解决。
    ·  党工团组织优势加强与员工的沟通渠道建设

    积极发挥工会组织的力量,通过员工推荐代表,定期组织工会会议,由代表反馈公司管理中的问题和员工反应比较强烈的诉求。在此基础上,由工会组织和公司合力解决存在的问题。